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專業(yè)要求：金屬材料工程

發(fā)布時間：2020-10-19

職位類型：專業(yè)技術崗（實驗教學）

年齡要求：不超過40歲

性別要求：不限

職稱要求：不限

學歷要求：碩士及以上

用人部門：材料科學與工程學院

工作經驗：不限

工作性質：全職

招聘人數(shù)：1

應聘條件：

專業(yè)：金屬材料工程;碩士研究生學歷學位或全日制本科學歷且具有高級職稱，有實驗研究背景，年齡在40周歲以下，有企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。

應聘辦法

三、報名辦法

1.報名時間：2020年10月19日上午9:00至2020年11月6日下午17:30。

2.凡有意應聘者，請登錄南昌航空大學人事處網站“人才招聘系統(tǒng)”（https://zpjob.acabridge.cn/school/2559）進行報名，須先注冊個人賬號，再選擇其中1個崗位投遞簡歷及有關附件材料（不可同時報考多個崗位，否則算自動棄權），須提供的附件材料有：①本人填寫的《南昌航空大學2020年下半年碩士及以下人員報名登記表》(見附件)；②各類證書、證件掃描件（學歷學位證書、身份證、應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，歷屆畢業(yè)生需提供學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》等），國（境）外畢業(yè)生，須取得相應學位證及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；③各類加蓋公章的證明材料掃描件（黨組織關系所在地出具的中共黨員證明材料、學習成績單、主要學生干部等）。

3.提供附件材料要求：①應聘者將上述報名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機號命名，文件包大小不得超過5m；②每名應聘者原則上只允許上傳一次報名材料，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名；③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應聘者本人負責。

4.聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：吳老師、楊老師 聯(lián)系電話：0791－83863092

人事處網址：http://rsc.nchu.edu.cn/

招聘程序

四、資格審查

根據(jù)考生資格初審結果，公布滿足開考條件的崗位及核準的考生名單，資格審查未通過的考生將不再另行通知。資格審查后核準考生人數(shù)未達到開考條件的崗位取消，由學校另行研究。資格初審通過人員名單將于2020年11月11日在南昌航空大學人事處網站（http://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告欄中予以公布，請應聘者及時查詢。

五、考核方式

1. 教學單位（材料科學與工程學院、信息工程學院、外國語學院、體育學院、藝術與設計學院、音樂學院、軟件學院、工程訓練中心）專業(yè)技術崗（教學科研）和專業(yè)技術崗（實驗教學）招聘形式：試講+面試

（1）試講

應聘人員準備本專業(yè)課程課堂教學內容（一節(jié)課），進行專業(yè)課程試講，并回答專家提問，主要考察應聘人員教學能力水平和科研潛力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)試講成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數(shù)未達到10人（含10人）的，按照1:3的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生；末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經學校同意后可放寬入闈面試比例。入闈名單在南昌航空大學人事處網站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同時，教學單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時間內（不超過10分鐘）回答2-3個面試試題，主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。

試講及面試的具體時間、考場在南昌航空大學人事處網站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（4）成績計算

總成績=試講成績×50%+面試成績×50%。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.其它單位（校紀委、飛行器工程學院）管理崗和（黨政辦公室、基建處、圖書館、校醫(yī)院）輔系列專業(yè)技術崗招聘形式：專業(yè)技能測試+面試

（1）專業(yè)技能測試

主要考核應聘人員對所報考崗位的認知，以及必備的專業(yè)技術能力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數(shù)未達到10人（含10人）的，按照1:3的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生；末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經學校同意后可放寬入闈面試比例。入闈名單在南昌航空大學人事處網頁（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同時各用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時間內（不超過10分鐘）回答2-3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。

專業(yè)技能測試、面試的具體時間和考場在南昌航空大學人事處網站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（4）成績計算

總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

六、心理測試、健康檢查、公示

1．心理測試、健康檢查人選的確定：學校根據(jù)應聘者的試講、筆試和面試總成績進行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測試、健康檢查人選。

2．健康檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號）執(zhí)行，地址在南昌航空大學醫(yī)院。

3．心理測試、健康檢查不合格的，根據(jù)總成績由高到低依次遞補。

4．根據(jù)結果，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學人事處網站予以公示，公示期為7個工作日。如公示有異議并經查實者，不予聘用。

招聘政策

特別注意事項：

崗位條件要求沒有特別規(guī)定的，年齡原則上要求30周歲以下，年齡、學歷學位及業(yè)績條件截止時間為2020年12月31日。

工作待遇

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學新進人員擔任輔導員或到黨政部門掛職的管理辦法》（校人字〔2018〕30 號）文件精神，聘用到教學單位的專業(yè)技術人員原則上先從事輔導員工作。

新入職人員聘用形式為學校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省人才流動中心，享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇；按照有關規(guī)定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。

應聘者需提供的資料

詳情見招聘公告

附加文檔

2020年下半年碩士及以下人員招聘報名登記表.docx