發布：2023-11-09 07:55:05 關注：57154次
因學科發展與科研工作需要，浙江大學公共管理學院貢森教授團隊現招聘學科博士后若干名，依托公共管理學院、浙江省新型重點專業智庫-浙江（浙江大學）國際發展與治理研究中心，從事數字轉型背景下的社會保障研究等相關方向的研究工作，歡迎具有研究興趣、學術情懷的相關專業優秀博士加入！
一、合作導師介紹
貢森，博士，浙江大學文科領軍人才、公共管理學院教授、社會保障專業博士生導師，浙江（浙江大學）國際發展與治理研究中心主任，中國-東盟數字經濟研修班項目主任。兼任Asian Review of Political Economy副主編、廣東前海國際事務研究院理事、民進中央社會法制委員會主任委員。
主持國家重大和國際重要合作項目40余項，獲省部級以上獎勵10余項，出版專著10余部，在國內外重要期刊發表論文百余篇，30余篇決策咨詢報告受到黨和國家及相關部門的重視和采納。
主要研究領域包括社會保障、醫療衛生和人口就業等社會政策、國際發展合作以及可持續發展。
詳情請見：貢森-浙江大學個人主頁https://person.zju.edu.cn/0022094
二、浙江（浙江大學）國際發展與治理研究中心介紹
浙江（浙江大學）國際發展與治理研究中心是浙江省委省政府和浙江大學共同培育的浙江省新型重點專業智庫，以國際知名一流智庫為建設目標，以研究國內外和浙江省發展、治理中的重大議題，深化浙江省與國際社會的雙向交流，服務黨和國家對外工作大局為主要任務，致力于打造一個立足浙江、服務全國、聚焦亞洲、面向全球的國際化智庫平臺和學術思想重鎮。
三、應聘需求
1. 近三年博士畢業生（含近期能順利獲得博士學位），年齡不超過35周歲，身心健康；
2. 在站期間全職從事博士后研究工作；
3. 具有管理學、經濟學、計算機、通訊技術等學科專業背景的博士優先，尤其歡迎具有數字轉型背景下的社會保障研究等相關學科方向研究經歷的應屆博士；
4. 以主要作者身份發表過2篇及以上國內外高水平學術論文者優先；
5. 具有良好的英語口頭與書面表達能力、溝通能力與團隊合作精神。
四、薪酬待遇
1. 提供具有競爭力的薪酬待遇，具體數目商議；
2. 博士后在站年限由學院、合作導師和博士后根據研究項目和實際需要確定，一般2—3年，在進站協議中明確；
3. 人事關系轉入浙江大學的學科博士后在站工作滿2年者，可申報學校高級專業技術職務。在站表現優秀者出站后推薦申請學校教職，擇優留校；
4. 根據學校關于博士后住房的相關規定，可申請租住學校教師公寓；
5. 提供良好的科研條件，指導協助發表高水平論文，支持參加國內外相關學術會議，鼓勵申請國家自然科學基金、國家社會科學基金、“博士后創新人才支持計劃”和“博士后國際交流計劃”等項目。
五、申請流程
1. 初審：申請人請將最新的學習和工作簡歷、博士論文摘要、代表性論文發至聯系人龔武霞郵箱（gwx@zju.edu.cn），主題請注明“姓名+博士后應聘+高校英才網gaoxiaozp.com”。博士后具體入站條件與出站要求，請參考浙江大學公共管理學院博士后研究人員進出站條件及考核辦法（修訂版）：http://www.spa.zju.edu.cn/spachinese/2020/0622/c75892a2157370/page.htm
2. 面談：初審通過后，將邀請申請人與導師線下或線上面談；
3. 錄用：申請人與導師達成意向后，提交博士后申請材料至公管學院組織人事辦審核。
公管學院組織人事辦聯系人：王雨佳，聯系方式：1179201370@zju.edu.cn
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原文出處：
https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1781792439604871550
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