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根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展與人才隊伍建設需要，2022年我校面向海內外誠聘英才，現(xiàn)就招聘要求和待遇等公告如下：

一、高水平博士招聘條件及待遇

（一）基本要求

1.年齡在45歲以下（1977年1月1日以后出生），身心健康，品德良好，熱愛教育事業(yè)，具有較強的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團隊協(xié)作精神，能勝任崗位工作要求。

2.需在2022年12月底前取得博士畢業(yè)證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

3.專業(yè)及研究方向須符合我校人才招聘計劃要求，并在各學習階段的專業(yè)方向一致或接近。

（二）招聘計劃（詳見附件）

（1）A類博士

國內（外）高水平大學或科研院所博士畢業(yè)或博士后出站，學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創(chuàng)新精神，具備較強發(fā)展?jié)撡|。

待遇：提供安家費40萬元，科研啟動經費自然科學類40萬元，人文社科類30萬元。

（2）B類博士

國內（外）高水平大學或科研院所博士畢業(yè)或博士后出站，具有良好的科研工作基礎和發(fā)展?jié)摿?#xff0c;并取得優(yōu)秀的學術成果。

待遇：提供安家費35萬元，科研啟動經費自然科學類30萬元，人文社科類25萬元。

（3）C類博士

國內（外）高水平大學或科研院所博士畢業(yè)或博士后出站，符合學校崗位要求，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。

待遇：提供安家費30萬元，科研啟動經費自然科學類25萬元，人文社科類20萬元。

其他待遇

（1）3年內執(zhí)行副教授三級崗位績效工資。成果特別突出并符合學校副教授直聘條件的，經評審后可聘任相應副教授專業(yè)技術崗位。

（2）具有博士后經歷，增加2萬元引進人才補貼；具有副高職稱，增加3萬元引進人才補貼；具有正高職稱，增加5萬元引進人才補貼。

（3）安家費分三年支付。購買校內博士人才房，安家費可一次性沖抵購房款。或提供校內周轉房，或提供2年租房補貼（2.5萬元/年）。（夫妻均按博士引進的只執(zhí)行1套住房政策）

（4）配偶安置實行“一事一議”，為子女提供優(yōu)質基礎教育就學條件。

（5）按陜西省相關政策納入事業(yè)編制管理。

二、高層次人才引進對象及待遇

1.國內外頂尖人才

中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員等，或具有相當水平的國內外頂尖人才。待遇實行“一人一議”政策。

2.學科領軍人才

學術造詣精深，在國內外相關學科研究領域已取得公認的重要成就，對學科建設和科學研究工作有創(chuàng)新性構想，具有凝聚多學科協(xié)同攻關，達到國內外領先水平能力的人才。

（1）聘期內無償提供不低于200平米住房1套，享受購房補貼。提供安家費70萬元，科研啟動經費自然科學類500-1000萬元、人文社科類200萬元。

（2）執(zhí)行協(xié)議工資100-120萬元/年。

（3）成果突出者，待遇實行“一人一議”。

3.學科帶頭人

有較高的學術素養(yǎng)，在省內外學術領域具有較高的學術聲譽，有創(chuàng)新性工作思路,具備較強的團結協(xié)作精神和學術組織管理能力，能統(tǒng)領現(xiàn)有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動，引領相關學科進入省一流學科領先行列。

（1）聘期內無償提供不低于170平米住房1套，享受購房補貼。提供安家費60萬元，科研啟動經費自然科學類100-400萬元、人文社科類100萬元；

（2）執(zhí)行協(xié)議工資60--80萬元/年；

（3）成果突出者，待遇實行“一人一議”。

4.學術帶頭人

在相關學科領域具有一定的學術成就和知名度，在本學科領域具有一定的影響力,具備擔任學術方向帶頭人的能力與水平。

（1）聘期內無償提供不低于150平米住房1套，享受購房補貼。提供安家費50萬元，科研啟動經費自然科學類100萬元、人文社科類50萬元；

（2）執(zhí)行協(xié)議工資40--60萬元/年；

（3）成果突出者，待遇實行“一人一議”。

三、接收程序

1符合條件且有意應聘的人員，請將個人簡歷、學歷（學位）證書、成果、獲獎證書等材料，以壓縮文件形式發(fā)送至各應聘學院和學校高層辦郵箱。郵件主題欄填寫格式為：學歷-專業(yè)-姓名-應聘學院。

2經初審符合條件的人員，將通知參加試講時間。

3凡來校參加試講人員提供住宿并報銷往返交通費（火車、汽車票）。

聯(lián)系人：解老師 聯(lián)系電話：0911—2650073

郵箱：yadxgcb@163.com。

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