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一、學(xué)校簡介

贛南醫(yī)學(xué)院位于千年宋城——江西省贛州市內(nèi)，是江西省人民政府舉辦的全日制普通高等醫(yī)學(xué)本科院校。中國科學(xué)院院士韓濟(jì)生教授擔(dān)任名譽(yù)院長。學(xué)校前身是創(chuàng)辦于 1941 年的江西省立贛縣高級助產(chǎn)職業(yè)學(xué)校，1958 年設(shè)置專科建制的贛南醫(yī)學(xué)專科學(xué)校，1988 年升格為本科院校并更名為贛南醫(yī)學(xué)院，2013 年獲批為碩士學(xué)位授予單位。學(xué)校占地總面積 2,229.63 畝（含直屬附屬醫(yī)院）, 設(shè)黃金、章貢兩個校區(qū)。教學(xué)科研儀器設(shè)備總值 2.05 億元，圖書館紙質(zhì)藏書 126.14 萬冊，電子藏書 239.89 萬冊。全日制在校本科生、專科生、研究生、留學(xué)生 12,810 人，成人教育在籍學(xué)生 7521 人。教職員工 4,431 人（含第一、第二、第三附屬醫(yī)院），專任教師 1,070 人，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師數(shù) 450 人。

學(xué)校擁有良好的教學(xué)科研條件，有國家級科研平臺 3 個（心腦血管疾病防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家中藥現(xiàn)代化工程技術(shù)研究中心客家中醫(yī)藥資源研究分中心、國家老年疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心贛南分中心），省高人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū) 3 個，省高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心 4 個，省 2011 協(xié)同創(chuàng)新中心 1 個，省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地 1 個，省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 1 個，省級臨床醫(yī)學(xué)研究中心 3 個（培育），省工程技術(shù)研究中心 1 個，省工程研究中心 1 個，省高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 2 個，省哲學(xué)社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地 1 個，省高校人文社科重點(diǎn)研究基地 1 個，省軟科學(xué)研究基地 1 個，省、市院士工作站各 1 個，市工程技術(shù)研究中心 8 個，直屬附屬醫(yī)院 3 所，非直屬附屬醫(yī)院 8 所。

二、招聘崗位人數(shù)及條件

（1）年齡：30 歲以下（1989 年 1 月 1 日后出生）。

（2）第一學(xué)歷須為全日制大學(xué)本科學(xué)歷，獲得學(xué)士學(xué)位（不含專升本）。

（3）b01 崗位條件中「學(xué)生干部」范圍指：班級班長、團(tuán)支書；校院兩級團(tuán)組織學(xué)生書記、副書記；校院兩級學(xué)生會主席、副主席、部長；校級注冊的學(xué)生社團(tuán)正、副主要負(fù)責(zé)人；學(xué)生黨支部支委。

（4）以上崗位條件中專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。

三、報(bào)名辦法

1．應(yīng)聘者請通過丁香人才投遞簡歷、電子郵件或直接到學(xué)校用人部門報(bào)名，報(bào)名時間：從即日起至 2020 年 2 月 20 日。若應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)低于 3:1 的比例，則相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。每人限報(bào)一個崗位，報(bào)名多個崗位按自動棄權(quán)處理。

2．報(bào)名時請如實(shí)填寫報(bào)名表，并提供求職簡歷和相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證等材料。郵件報(bào)名者應(yīng)提供求職簡歷和相關(guān)證件掃描件，郵件名稱以「報(bào)考崗位代碼+姓名」格式命名。

3．學(xué)校地址：江西省贛州市蓉江新區(qū)和諧大道 1 號，郵編：341000。

四、考核辦法、資格審查

（一）考核時間、地點(diǎn)安排

1. 考核時間：另行通知。

2. 考核地點(diǎn)：江西省贛州市蓉江新區(qū)和諧大道 1 號贛南醫(yī)學(xué)院（黃金校區(qū)）。

3. 學(xué)校將在報(bào)名工作截止后七個工作日內(nèi)將資格審查初審?fù)ㄟ^名單及考核具體安排，在贛南醫(yī)學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布，網(wǎng)址：http://rsc.gmu.cn/。

4. 資格復(fù)查

資格復(fù)查時間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)查時考生需提供以下材料原件及復(fù)印件：身份證、學(xué)位學(xué)歷證、學(xué)歷認(rèn)證材料、普通話等級證書（b02 崗）、黨組織關(guān)系證明材料，海外留學(xué)人員須學(xué)位認(rèn)證及留學(xué)回國人員證明，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供由學(xué)校提供的就業(yè)推薦材料，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員還需提供單位同意報(bào)考證明，學(xué)生干部經(jīng)歷需有任職單位（院、系或?qū)W校主管職能部門）主要負(fù)責(zé)同志簽字并加蓋公章的書面證明，「兼職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷」需有任職學(xué)校組織、人事或?qū)W生工作部門的書面證明。

資格審查貫穿招聘工作全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消招聘考核資格和聘用資格。

（二）教師崗位的考核方式（a01-a12）

1．專業(yè)知識筆試。專業(yè)知識筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，主要考核考生是否具備應(yīng)聘教師崗位所需的專業(yè)知識。專業(yè)知識筆試成績占總成績的 25%。

2．試講。主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識技能和基本能力。試講成績占總成績的 25%。

3．面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的 50%。面試成績低于 70 分的，不予聘用。

4. 筆試、試講、面試均采用百分制。

5. 以專業(yè)知識筆試與試講兩項(xiàng)成績相加后的分?jǐn)?shù)從高到低，按 1:3 比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的專業(yè)知識筆試與試講兩項(xiàng)成績相加后分?jǐn)?shù)相同時，一并進(jìn)入面試。

6. 考生考核總成績低于 70 分的，不予聘用。

（三）專職輔導(dǎo)員 b01 崗位的考核方式

1. 筆試。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識測試和公文寫作，基礎(chǔ)知識以大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識為主，公文寫作以高校常用公文為主。筆試成績占總成績的 50%。

2. 面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的 50%。面試成績低于 80 分的，不予聘用。

3. 筆試、面試均采用百分制。

4. 以筆試成績高低，按 1:3 比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的筆試成績相同時，則一并進(jìn)入面試。

5. 考生考核總成績低于 70 分的，不予聘用。

（四）紅色衛(wèi)生史博物館講解員（兼職女生公寓輔導(dǎo)員）b02 崗位的考核方式

1．筆試。筆試采取閉卷考試的形式，筆試內(nèi)容參照國家公務(wù)員考試內(nèi)容，主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的綜合知識。筆試成績占總成績的 25%。

2. 講解員能力測試。測試采取現(xiàn)場講解的形式，主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的講解能力。講解員能力測試成績占總成績的 25%。

3．面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的 50%。面試成績低于 70 分的，不予聘用。

4. 筆試、講解員能力測試、面試均采用百分制。

5. 以筆試成績與講解員能力測試兩項(xiàng)成績相加后的分?jǐn)?shù)從高到低，按 1:3 比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的筆試與講解員能力測試兩項(xiàng)成績相加后分?jǐn)?shù)相同時，一并進(jìn)入面試。

6. 考生考核總成績低于 70 分的，不予聘用。

（五）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位的考核方式（c01-c10）

1. 專業(yè)知識筆試。專業(yè)知識筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，主要考核考生是否具備應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位所需的專業(yè)知識。專業(yè)知識筆試成績占總成績的 25%。

2. 技能操作。技能操作采取實(shí)地操作實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的方式進(jìn)行，主要考核考生是否具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識技能和基本能力。技能操作成績占總成績的 25%。

3. 面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核考生的語言表達(dá)、分析解決問題、臨場反應(yīng)等能力。面試成績占總成績的 50%。面試成績低于 70 分的，不予聘用。

4. 筆試、技能操作、面試均采用百分制。

5. 以專業(yè)知識筆試與技能操作兩項(xiàng)成績相加后的分?jǐn)?shù)從高到低，按 1:3 比例確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的專業(yè)知識筆試與技能操作兩項(xiàng)成績相加后分?jǐn)?shù)相同時，一并進(jìn)入面試。

6. 考生考核總成績低于 70 分的，不予聘用。

五、體檢、考察、公示

1. 根據(jù)考核總成績進(jìn)行排名，從高分到低分按 1：1 的比例確定進(jìn)入體檢人員。考核總成績相同時，按照面試成績從高到低確定進(jìn)入體檢人員。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09 號）執(zhí)行，體檢費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。

3. 學(xué)校組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

4. 對體檢、考察合格的擬聘用人選予以公示，公示期為 7 天。

5. 因體檢、考察不合格，考生主動放棄聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按考生總成績由高到低依次遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。

六、聘用、待遇

經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議后辦理相關(guān)入校聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理。待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。

二 0 二 0 年一月二十三日

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