發布：2019-05-28 07:14:56 關注：44797次
一、學校簡介
江西理工大學坐落于有著千里贛江第一城之美譽的“國家歷史文化名城”江西省贛州市，學校創辦于1958年，學校曾先后隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司，現為江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校，是具有博士、碩士和學士學位授予權的單位，是江西省重點建設的大學，是我國有色金屬和鋼鐵工業重要的人才培養和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。
機電學院成立于2001年4月，由原機械系、自動化系和理學系一部分組成，2011年4月學院劃分出部分專業組建了電氣工程與自動化學院，是我校辦學歷史悠久，專業特色鮮明的工科二級學院，本科專業教育開辦于1958年，研究生教育始于1980年。學院秉承“育人為本、質量立校、特色強校、和諧興校”的辦學理念，以培養現代機電工程人才和教學科研為目標，定位于教學研究型學院。
二、招聘類別及條件
總體要求：具有良好的科學精神、職業道德和團結協作意識，較高的學術水平，學風正派，學術端正，身心健康，為人師表，教書育人。
優秀博士a類：年齡一般不超過40周歲，具有副高及以上職稱的優秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內外知名院校畢業。
優秀博士b類：年齡一般不超過35周歲，具有海外一年以上留學經歷或海外知名高校畢業的優秀博士研究生，原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉。
優秀博士c類：年齡一般不超過35周歲，國內優秀博士研究生（博士后）；原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內知名院校畢業。
三、機電學院2019年招聘計劃
| 招聘單位 （所在校區） | 招聘崗位與計劃 | 招聘專業 | 聯系方式 |
| 機電學院 | 博士專任教師8人 | 機械工程(0802)、儀器科學與技術(0804)、動力工程及工程熱物理(0807)、電氣工程(0808)、控制科學與工程(0811)、管理科學與工程類(110100) | 1.聯系人：匡老師 2.聯系電話：07978312137 3.招聘郵箱： |
四、報名辦法
1.報名時間
即公告之日起至崗位招滿為止。
2.報名方式
各應聘人員請填寫《江西理工大學2019年高層次人才公開招聘報名表》（附件1），并將報名表電子版投遞至各招聘單位郵箱：
及學校人事部門郵箱：；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業.畢業學校.高校人才網。如：“機電學院.專任教師.張三.本科.博士.機械工程.山東大學.高校人才網”。
3.聯系方式
學院聯系方式
聯系人：匡老師
聯系電話：07978312137
聯系郵箱：
學校人事部門聯系方式
聯系人：李老師
聯系電話：0797-8312591
聯系郵箱：
網址：http://hr.jxust.edu.cn/
聯系地址：江西省贛州市紅旗大道86號
郵編：341000。
4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔，成功入職后，可按規定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。
五、考核方法
1.考核方式：采取試講、面試考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業知識；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定。
2.面試時間、地點由各招聘單位通知。
六、健康檢查
在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執行。
七、聘用
考核、體檢合格和心理測試無異常，并經校長辦公會審議后，擇優辦理相關接收或調入手續。第一至第四類人才聘期（服務期）六年；第五類人才聘期（服務期）八年，按事業編制聘任（其中試用期為12個月）。
八、其他說明
1.崗位基本條件、引進類別、崗位職責詳見《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法（2018年修訂版）》，可登陸江西理工大學人事處網頁查詢。
2.學校2019年引進政策及待遇以《江西理工大學2019年人才引進工作方案》為準，具體待遇可參閱《江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件2）；其中第五類人才根據學校學科緊缺程度的實施分類引進并兌現待遇；緊缺學科包括：機械工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、智能科學與技術、數據科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、數學、測繪科學與技術、地理學（地圖學與地理信息系統方向）、建筑學、城鄉規劃、設計學、法學、馬克思主義理論、公共管理、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程、外國語言文學（英語方向）等，其余均為非緊缺學科。具有2年以上海外留學經歷的優秀博士可以參照緊缺學科引進。
3.依所引進人才個人意愿，其戶口關系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關系雖然落在南昌，但南昌校區沒有其對應學科的，其工作崗位應安置在贛州校區對應學科。
4.對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科和本人業績均符合學校學科發展需要的，夫妻雙方均享受安家費和住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；夫妻其中一方博士所屬學科或本人業績不符合學校學科發展需要的，夫妻雙方只享受一份住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；其他待遇按政策規定執行。
5.如還有其他疑問，請致電咨詢，學校擁有對2019年高層次人才引進政策的最終解釋權。
附件:1、
2、江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表（稅前）
| 人才類型 | 聘期(服務期) | 人才引進待遇（含安家費、住房補貼等） | 科研啟動費 | 薪酬 | 配偶安置 | 生活待遇 |
| 優秀博士 | 8年 | 根據學校的博士人才分類和學科緊缺情況給予以下引進待遇（含安家費、住房補貼、配偶補貼、業績獎勵等）： a類：55-65萬元 b類：50-60萬元 c類：45-55萬元 | a類：理工：15-20萬元、人文：8-10萬元 b類：理工：13-15萬元、人文：6-8萬元 c類:理工：10-13萬元、人文：5-6萬元 | 執行國家規定薪酬福利待遇，內聘副教授3年，并按月享受博士津貼。 | 緊缺學科：配偶具有全日制碩士研究生學歷的可以按人事代理安置工作，其他享受配偶補貼。 非緊缺學科：不安置配偶，享受配偶補貼。 | 按需提供辦公及科研場所，在工作和生活上提供優質服務和保障。 |
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