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山西大學人事代理崗位招聘18名公告

發(fā)布：2021-05-25 19:26:11 關注：36651次

山西大學2021年人事代理崗位招聘18人，均為專業(yè)技術崗位。招聘崗位所需的具體條件以《山西大學2021年人事代理崗位招聘崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)的要求為準。

招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

(二)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(三)具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

(四)能夠熟練掌握應聘崗位所需要的專業(yè)知識及實踐操作技能;

(五)熱愛醫(yī)學事業(yè)，誠實守信，品行端正，具有良好的思想政治素質。

(六)具備崗位所需的學歷學位、專業(yè)及招聘條件要求，國內2021年應屆畢業(yè)生須于2021年7月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書;國(境)外院校的畢業(yè)生，應在2021年5月17日之前取得教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證證書。

(七)本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲(1995年5月17日以后出生);碩士畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1990年5月17日以后出生);在職人員年齡不超35周歲(1985年5月17日以后出生);博士畢業(yè)生和具有高級職稱者可適當放寬年齡。

不得報名應聘的主要情形：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生不能報考;

2.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

3.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內的事業(yè)單位工作人員，不能報考;

4.在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷執(zhí)業(yè)執(zhí)照的人員不能報考;

5.以上未涉及到的被認定為不能報考的其他情形。

應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務期、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

招聘程序

(一)報名

1.報名方式：本人現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。

2.報名時間地址：上午9:00-12:00下午14:30-17:30。

山西醫(yī)科大學(5月18日太原市迎澤區(qū)新建南路56號山西醫(yī)科大學迎澤校區(qū)操場)

山西大學(5月26日、27日太原市小店區(qū)塢城路92號山西大學西門進入校園，文體館南門)

根據國家和報名地疫情防控相關規(guī)定要求，應聘人員須配合做好報名期間疫情防控工作。

3.報名提交材料(資格審查證件原件審核后自行帶回)

(1)《山西大學2021年人事代理崗位招聘報名登記表》(附件2正反打印到一頁a4紙上，粘貼1寸證件照片，本人簽名處須手寫)。報名登記表中所填寫的專業(yè)應當與應聘者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致。如招聘崗位專業(yè)要求為二級學科專業(yè)，畢業(yè)學校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實填寫畢業(yè)證所載一級學科名稱，并提供畢業(yè)學校相關管理部門出具的所學具體專業(yè)的證明和學習成績單。

(2)excel文檔《山西大學2021年人事代理崗位招聘招聘信息采集表》(附件3)，應聘人員現(xiàn)場使用微信傳輸excel文檔電子版，命名格式為：崗位性質+應聘科室+姓名+專業(yè)。

(3)pdf文檔，應聘人員現(xiàn)場使用微信傳輸pdf文檔電子版。命名格式：崗位性質+應聘科室+姓名+專業(yè)。現(xiàn)場報名所有材料請按以下順序掃描成一個pdf文檔(現(xiàn)場報名時提供原件審核后自行帶回)。

①《山西大學2021年人事代理崗位招聘報名登記表》。

②本人身份證原件，本科和研究生階段學歷、學位證書原件。國內2021年畢業(yè)生暫未取得學歷學位證書的須提供《教育部學歷認證書電子注冊備案表》或《教育部學籍在線驗證報告》，可在中國高等教育學生信息網(學信網)免費認證獲取。已畢業(yè)的留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

③崗位所需的資格證書原件。

④未就業(yè)的畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書原件,網簽的高校提供未就業(yè)證明,已就業(yè)的提供單位同意報考證明。

⑤個人自薦材料，主要獲獎證書。

(二)資格審查

招聘工作領導組辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查。資格審查要責任到人，嚴格執(zhí)行二次審查辦法和審查簽字記錄制度，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。取得國(境)外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由招聘工作領導組辦公室組織相應專家組(3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家)進行認定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。資格審查同時對報名者進行心理測試，對心理有問題的應聘者，根據實際情況取消報名資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄。

通過資格審查的應聘人員，將通過學校網站進行公布，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)及應聘崗位和應聘崗位專業(yè)要求等。

(三)招聘方式

學校成立考核專家組實施招聘，專家組人數一般為5-9人。招聘測試時間地點另行通知(現(xiàn)場報名結束后三日內在山西大學網站公布)。

博士研究生采取面試考核方式進行，面試考核實行百分制，成績合格線為60分。面試考核成績即為總成績。面試考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能為主。

本科、碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數與招聘計劃人數比例不達5：1，直接進行面試考核，面試考核實行百分制，成績合格線為60分。面試考核成績即為總成績。面試考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能為主。

本科、碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數與招聘計劃人數比例達5：1及以上，采取筆試與面試考核相結合的方式進行，筆試內容為崗位所需的綜合知識和專業(yè)知識。面試考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能為主。

根據筆試成績從高分到低分，按照同一崗位招聘計劃數1∶3比例確定面試考核人選，不達1∶3比例的按實際人員確定面試考核人選。

筆試成績占總成績的60%，面試考核成績占總成績的40%。總成績=筆試成績×60%+面試考核成績×40%。筆試成績、面試考核成績、總成績保留兩位小數(尾數四舍五入)。學校根據總成績由高分到低分排序，按照同一崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢和考察人選。若2名以上應聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選;如筆試成績仍相同，加試面試考核，按加試面試考核成績從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加招聘測試的，視為自動放棄。

(四)體檢和考察

1.體檢和考察由山西大學組織實施。體檢有關事宜在山西大學網站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內提出復檢申請，到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

4.體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺，不再遞補。

(五)公示與聘用

根據體檢、考察結果確定擬聘人員名單，在學校網站公示，公示期為7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位、招聘數量、招聘專業(yè)、姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷(學位)、畢業(yè)時間、成績、排名等信息。

公示期滿無異議，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映的問題查實并影響聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

聘用人員簽訂勞動合同書，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

薪資待遇

1.人事代理：執(zhí)行學校有關人事代理政策。

2.符合山西省、太原市人才補助條件的，學校協(xié)助做好人才補助申請。

3.子女上學：其子女享受山西大學附屬幼兒園、附屬子弟小及附屬中學的優(yōu)質義務教育資源。

招聘紀律

(一)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

(二)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。