招聘原則

(一)具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認(rèn)中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規(guī)定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動(dòng)喪失中國國籍。（香港和澳門兩個(gè)特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)國籍法在兩地實(shí)施的解釋，處理當(dāng)?shù)鼐用竦膰畣栴}。）但是仍然可以出生時(shí)擁有中國和外國的雙重國籍的。)。

(二)遵守中華人民共和國憲法（《中華人民共和國憲法》是中華人民共和國的根本大法，規(guī)定擁有最高法律效力。中華人民共和國成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通過四個(gè)憲法，現(xiàn)行憲法為1982年憲法，并歷經(jīng)1988年、1993年、1999年、2004年四次修訂。）和法律。

(三)具有良好的品行(中華人民共和國公務(wù)員法第二章第十一條第四款規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢、新任務(wù)對(duì)黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出的新要求,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。良好的品行和形象也日益成為對(duì)公務(wù)員精神風(fēng)貌的一項(xiàng)要求。)和職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。）。

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件（具體要求，請(qǐng)查看下文。）。

(五)年齡在18周歲以上、35周歲以下，即1987年7月28日(含)至2005年7月28日(含)期間出生的;

(六)學(xué)歷要求專科及以上。

(七)具備相應(yīng)從業(yè)資格證：幼兒教師須具備幼兒教師資格證;保健醫(yī)生須具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民法院判處刑罰。“經(jīng)人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）或曾被開除公職的（開除公職指國家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除，而是應(yīng)當(dāng)除名。）人員;

3.被依法列為全國法院失信被執(zhí)行人員的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

5.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（直系血親的直接血緣關(guān)系，是指出生關(guān)系。包括生出自己的長輩（父母，祖父母，外祖父母以及更上的長輩）和自己生出來的晚輩（子女，孫子女，外孫子女以及更下的直接晚輩）。）、三代以內(nèi)旁系血親(旁系血親是相對(duì)直系血親而言的，它指與自己具有間接血緣關(guān)系的親屬，即除直系血親以外的、與自己同出一源的血親。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等這些平輩、長輩、晚輩，都是。)或者近姻親(近姻親關(guān)系是指三代以內(nèi)有共同祖先的血緣關(guān)系。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬。血緣關(guān)系的遠(yuǎn)近是根據(jù)相同的遺傳基因的概率來判斷的。)關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

招聘崗位

共計(jì)招聘幼兒教職工53名，其中幼兒教師51名，保健醫(yī)生2名。不同崗位單獨(dú)設(shè)置招聘崗位數(shù)量，單獨(dú)核算報(bào)名人數(shù)。

崗位一：廊坊市安次區(qū)第五幼兒園招聘幼兒教師30名。

崗位二：廊坊市安次區(qū)第五幼兒園招聘保健醫(yī)生1名。

崗位三：廊坊市安次區(qū)第六幼兒園招聘幼兒教師21名。

崗位四：廊坊市安次區(qū)第六幼兒園招聘保健醫(yī)生1名。

招聘程序及辦法

(一)發(fā)布公告

在安次區(qū)人民政府官網(wǎng)(http://anci.lf.gov.cn/)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

公告發(fā)布時(shí)間：7月28日

(二)報(bào)名和資格審查

本次公開招聘實(shí)行網(wǎng)上預(yù)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，考生必須承諾填報(bào)信息真實(shí)有效，對(duì)報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在現(xiàn)場審核材料時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，不予通過審核。

報(bào)名平臺(tái)： http://zpks.gprcw.com/index.php/exam/?EXAMID=2460

線上報(bào)名時(shí)間（請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，逾期不再受理）：7月28日9：00—8月3日17：00;

開考比例：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)不足招聘崗位數(shù)量3倍時(shí)取消筆試環(huán)節(jié)，該崗位報(bào)名人員全部參加面試考試，依據(jù)面試考試成績高低依序錄取。報(bào)名人數(shù)不足招聘崗位2倍時(shí)，按照招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)1∶2的比例重新制定崗位招聘人數(shù)。

(三)考試及資格復(fù)審

1.筆試考試

筆試時(shí)間（請(qǐng)考生嚴(yán)格執(zhí)行本考試時(shí)間，遲到不允許進(jìn)入考場。）：8月5日上午9：00—11：00

筆試內(nèi)容包含教育學(xué)、心理學(xué)和幼教相關(guān)知識(shí)。報(bào)考保健醫(yī)生的人員不再進(jìn)行筆試考試，直接進(jìn)入面試考試環(huán)節(jié)。

筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：8月4日上午8：00—8月4日下午17：30。筆試地點(diǎn)和時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。

筆試成績及進(jìn)入面試人選查詢時(shí)間：8月8日上午9：00。

查詢地址：報(bào)名平臺(tái)

進(jìn)入面試人選依據(jù)筆試成績從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶2的比例確定。比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。筆試有作弊、缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

2.面試前資格復(fù)審

面試前資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)：

8月9日—10日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00

報(bào)考崗位一和崗位二人員到廊坊市安次區(qū)第五幼兒園進(jìn)行資格復(fù)審。

報(bào)考崗位三和崗位四人員到廊坊市安次區(qū)第六幼兒園進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)須出具的證件和材料是：

(1)有效居民身份證(二代);

(2)畢業(yè)證（一般指國民教育系列畢業(yè)證書，是指通過電子注冊(cè)學(xué)籍，國家承認(rèn)的學(xué)歷，是現(xiàn)有教育的主體。）;

(3)有效期內(nèi)(6個(gè)月)的《教育部學(xué)歷證書（學(xué)歷證書是學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施學(xué)歷教育的學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)，對(duì)完成了學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)的受教育者所頒發(fā)的文憑。）電子注冊(cè)備案表》;

(4)國(境)外留學(xué)回國人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料;

(5)符合崗位要求的從業(yè)資格證書;

(6)崗位要求的其他證明材料。

以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一份，其他一律無效。資格復(fù)審未通過的考生將取消進(jìn)入面試的資格，按同崗位筆試成績由高到低順序遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的考生進(jìn)入面試。發(fā)現(xiàn)考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合報(bào)考資格條件的，取消面試資格，嚴(yán)重弄虛作假的要追究責(zé)任。

3.面試考試

面試時(shí)間：8月12日上午9：00

面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：8月10日上午9：00—8月11日下午17：00。面試地點(diǎn)和時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。

每個(gè)面試評(píng)委組由7名評(píng)委組成，其中主評(píng)委1名，評(píng)委6名。

(1)面試采取試講的方式進(jìn)行，每人不超過10分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生備考不超過10分鐘。

(2)面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

(3)面試有關(guān)要求

報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場。個(gè)別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，列入黑名單。

面試成績當(dāng)天在面試考點(diǎn)門外張貼發(fā)布。

4.考試總成績的核算

筆試和面試結(jié)束后，采取筆試成績占30%，面試成績占70%的比例，加權(quán)核算考試總成績，總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

考察

進(jìn)入考察人選名單公布時(shí)間：8月14日上午9：00。

考察時(shí)間：8月16日—8月17日。

根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序以招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。末位出現(xiàn)并列的①以筆試成績高的確定為考察人選;②筆試和面試成績均相同的或取消筆試直接面試考試的采取面試加試，以面試加試成績高的確定為考察人選。

在報(bào)名平臺(tái)公布進(jìn)入考察人選名單。第三方考試服務(wù)公司開展考察工作，考察的內(nèi)容主要涉及擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面。考生須提交考察表，不能按時(shí)提交考察材料或考察不合格的考生，取消其聘用資格，由第三方考試服務(wù)公司做好登記備案。