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2022年河北廊坊市第七中學公開選聘教師公告（2人）

2022/12/28 12:36:41　來源: 今日招聘網

廊坊舉報

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根據中共河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號）文件和中共廊坊市委組織部、廊坊市人力資源和社會保障局關于印發《廊坊市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的通知（廊人社〔2015〕37號）的文件精神，經廊坊市教育局、廊坊市人社局批準，按照引進急需、緊缺崗位人才的規定要求，廊坊市第七中學在廊坊市事業單位招聘考試網公開選聘教師。具體事項公告如下：

一、選聘原則

按照德才兼備的用人標準，堅持公開、公正、公平的原則，通過發布公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序擇優選聘。

二、選聘崗位、學歷、專業、名額

公開選聘急需緊缺人員2名，其中高中語文教師1名、高中英語教師1名，具體情況詳見附件《廊坊市第七中學2022年選聘急需緊缺人員崗位信息表》。

三、資格條件

（一）應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康；

2.學歷條件：研究生學歷、碩士及以上學位；

3.年齡在35周歲以下；

4.具有高中教師資格證、普通話二級甲等及以上合格證書。

5.應屆畢業生含擇業期未落實工作單位的高校畢業生。

6.無違法違紀行為。

7.適合崗位要求的身體條件。

以上條件需同時具備。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員、非應屆畢業的全日制普通類高校在讀學生;

3.報考聘用后即構成回避關系的人員;

4.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。

（三）疫情防控

面試考生盡量乘坐私家車，佩戴口罩增強防護意識，做好個人路途防護。同時考生應密切關注居住地和考區所在地疫情情況，了解考區所在地疫情防控政策相關要求，合理安排時間到達考區所在地。

四、選聘程序和方法

（一）發布公告

2022年12月27日至2022年12月31日在廊坊市人力資源和社會保障局官方網站（http://rsj.lf.gov.cn）中的廊坊市事業單位招聘考試系統發布選聘教師公告。

（二）報名

報名時間：2023年 1月1日9：00至1月2日17：00。

報名可通過現場或電子郵箱兩種形式：

1.現場報名

應聘人員攜帶《廊坊市第七中學2022年選聘教師報名登記表》（廊坊市人力資源和社會保障局官方網站（http://rsj.lf.gov.cn）廊坊市事業單位招聘考試系統下載）、本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話證、教育部學歷證書電子注冊備案表和4張免冠小2寸藍底照片現場報名（以上材料均需要提供2份復印件）。

現場報名地點：廊坊市第七中學高中部1308辦公室。

2.電子郵箱報名

受疫情影響不方便現場報名的考生，將《廊坊市第七中學2022年選聘教師報名登記表》（廊坊市人力資源和社會保障局官方網站（http://rsj.lf.gov.cn）廊坊市事業單位招聘考試系統下載）、本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話證、教育部學歷證書電子注冊備案表、電子版1寸正面照片等掃描件或圖片，打包發送至郵箱lfqzxx@sina.cn（郵箱帳號為“廊坊七中信息”的首字母）；郵件標題注明：“應聘學科+姓名”（例如“語文王XX”）。

發送完成后撥打電話0316-2186715告知。

（三）資格審查

現場報名人員由選聘工作領導小組工作人員現場審查應聘人員資格，符合應聘條件的人員進入面試。

電子郵箱報名的人員經審核后，符合應聘條件的電話告知本人。確認參加面試的人員，面試前進行資格復審。需要提交相關材料：

1.身份證原件及復印件；

2.研究生學歷證書原件及復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表；

3.學位證原件及復印件；

4.近期免冠小二寸藍底照片4張；

5.高中教師資格證、普通話證書及復印件。

參加應聘人員提交的申請材料應當真實、準確，提供虛假材料的，一經查實，即取消面試資格。

（四）面試

面試時間：面試時間另行通知

面試地點：河北省廊坊市第七中學

面試30分鐘，包括試講20分鐘，答辯10分鐘。試講主要測試應聘人員的授課能力、專業水平、語言表達能力、板書設計等；答辯主要測試應聘人員的綜合素質，崗位要求的相關專業知識。試講和答辯均為百分制，采用體操打分法，去掉一個最高分和一個最低分，其余評委有效分的平均分為考生成績。（試講成績占80%、答辯成績占20%），根據面試成績從高分到低分依次確定考察對象（總成績不能低于60分）。

（五）考察

由學校選派考察小組，對擬聘用人員進行考察，提出考察意見并報市教育局、市人社局備案。考察內容主要包括：

1.考察工作突出政治標準，重點考察政治素質、道德品行、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。

2.對擬聘用人員進行入職前違法犯罪信息查詢，發現有犯罪記錄的人員，取消擬聘用資格。

（六）體檢

對擬聘用人選集中進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》（國家和省另有規定的，從其規定）。遇有體檢不合格者，再依次按總成績由高分向低分依次遞補。

（七）公示

在廊坊市人力資源和社會保障局官方網站（http://rsj.lf.gov.cn）廊坊市事業單位招聘考試系統對擬聘人選進行公示，公示時間為7個工作日。公示后發現不符合選聘條件和弄虛作假等違規行為的，取消擬聘人員的選聘資格。

（八）聘用

選聘工作結束后，公示無異議的人員，按規定報市人社局審批。審批通過后，辦理相關手續，并簽訂正式聘用合同。

被聘用人員按照相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成缺額，以及個人自愿放棄，可以分崗位按成績從高分到低分依次遞補。