廊坊
新冠肺炎疫情打亂了原定各類現場招聘活動，為積極破解疫情形勢下企業的招工難題，霸州經濟開發區以保民生保就業為宗旨，在準確掌握企業缺工情況基礎上，積極對接各類職業院校，深入推進校企“線上對接，線下合作”新模式，努力實現校企招工用工雙贏局面。
一線調研，做好前期工作。開發區人力資源管理局先后走訪了達利園、小仙燉、昊方新能源等重點企業37家，詳細掌握企業用工情況，特別是對勞動密集型企業招工難問題，和企業共同研究對策，并提出了與職業院校對接合作的具體方法。近期，開發區已經與秦皇島職業技術學院、邯鄲職業技術學院、廊坊市高級技工學校、霸州職教中心等職業院校取得聯系，初步建立了合作院校儲備庫。
線上對接，實現人崗匹配。開發區抓住職業院校學生畢業季的有利時機，根據職業院校要求，通知企業制作專門的招工ppt，詳細介紹企業崗位需求情況，在職業院校官方網站全面推介，在院校學生微信群進行定向推送。有就業意向的學生擇崗報名后，依托“騰訊云會議”，由校方組織學生與企業開展線上“一對一”面試，進行雙向選擇。
線下合作，推進招工培養一體化。線上面試合格的，開發區組織企業與校方實行“點對點”到廠接送服務，兼顧了疫情防控的各種要求。也為學生就業、企業用工提供了極大的方便。目前，首批廊坊市高級技工學校的12名學生已到河北達利食品有限公司開展崗位實習，表現優秀的將納入人才培養計劃，逐步發展為企業骨干力量。
“線上對接，線下合作”模式，注重學校與企業資源、信息共享，既能為學生提供穩定的就業途徑，又能實現企業員工整體素質的提升，實現由“輸血”向“造血”轉變。下一步，開發區將繼續完善這種模式。逐步拓展合作院校范圍，組織指導企業選取合適的人才，提供合適的崗位，推進招工用工、人才培養的同步提升，為開發區經濟發展推波助瀾。（通訊員 袁偉強 畢競）
