事業單位招聘考試網2020年07月01日訊：一、招聘原則

按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的方式，面向社會公開招聘。

二、招聘崗位

本次共招聘合同制教師340名：

(一)初中合同制教師60名，其中：語文學科12名;數學學科12名;英語學科8名;物理學科12名;化學學科6名;體育學科10名。

(二)小學合同制教師60名，其中：語文學科20名;數學學科20名;英語學科10名;體育學科10名。

(三)幼兒園合同制教師220名。

考生只允許報考1個崗位。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正。

2、報考初中、小學合同制教師的，須具有國家承認的本科以上學歷;報考幼兒園合同制教師的，須具有國家承認的專科以上學歷。

3、身體健康，年齡在35周歲以下(1985年1月1日以后出生)，現已在幼兒園、中小學任教滿5年以上且仍在崗的(需提供校長簽字，學校蓋章的任教在崗證明)，可放寬至40周歲。

4、報考初中合同制教師的，須持有初中以上學段教師資格證

書;報考小學合同制教師的，須持有小學以上學段教師資格證書;報考幼兒園合同制教師的，須持有幼兒園教師資格證書。

5、有下列情形之一的人員不得報考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

(2)現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員;

(3)法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

(4)在廣陽區所屬學校任教的合同制教師。

四、招聘程序

(一)報名與資格審查

本次招聘采用網上報名的形式，報名時間為2020年7月4日至6日，上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。

資格審查合格的考生于7月8日至10日在報名網站自行打印《筆試準考證》。

報名入口:http://apply.hongruedu.com.cn/home/entry

(二)筆試

參加考試時，須攜帶筆試準考證、二代有效居民身份證和新冠病毒核酸檢測報告(考試前7天內，2020年7月4日以后)，缺少材料的考生不得參加考試。

1、筆試時間：2020年7月11日，上午9:00～11:00。

2、筆試地點：見筆試準考證。

3、筆試內容

筆試采用閉卷方式進行。重點考核學歷層次要求的專業知識(占50%)和教材教法(25%)以及教育學、心理學(占25%)，考試時限為120分鐘，滿分100分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

4、確定試講名單

依據筆試成績從高分到低分按各崗位計劃招聘人數的2倍確定試講名單。比例內末位筆試成績并列的，都參加試講。筆試有作弊行為的考生，不得參加試講。

5、對試講考生年齡、學歷、教師資格信息進行聯網核驗。聯網核驗合格的，確定參加試講;不合格的，不得參加試講，并按各招聘崗位筆試成績從高分到低分順延遞補。

6、筆試成績、最終試講名單于7月20日在廊坊市廣陽區人民政府官網公布。

7、進入試講的考生于7月22日至24日自行打印《試講通知單》，并根據規定的時間、地點參加試講。

(三)試講

1、試講時間：2020年7月25日、26日。

2、試講地點：見試講通知單。

3、試講內容與方法

試講主要考察考生設計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考，試講時間10分鐘。

試講實行百分制，采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，保留分的平均分為試講成績。試講成績當場打分，當場公布。

(四)計算總成績

總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%，按總成績由高分到低分截取確定擬聘人員名單。報考同一崗位總成績相同者，試講成績高者優先。筆試、試講成績均相同者，再進行一次試講加試，加試成績高者，優先聘用。

總成績、擬聘名單及考察通知于2020年7月29日在廊坊市廣陽區人民政府官網公布。

(五)考察

考察時間為2020年8月3日至9日。考察內容主要包括擬聘人員的思想政治表現、道德品質等情況。

(六)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(國家和省另有規定的，從其規定)。

(七)公示

根據考試、考察和體檢情況，擇優確定擬聘名單并在廊坊市廣陽區人民政府官網公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

(八)其它說明

1、凡考生未在規定時間內按要求參加考試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄聘用資格;資格審查貫穿招聘全程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消聘用資格，問題嚴重的要追究責任。

2、由于各種原因，在聯網核驗、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在聯網核驗后、體檢后、公示后分崗位按總成績從高分到低分順延遞補，未參加試講的不能遞補。

五、聘用管理

1、公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由學校與合同制教師簽訂聘用(勞動)合同，其訂立、履行、變更、解除或者終止，參照《事業單位人事管理條例》、《廣陽區合同制教師管理辦法(試行)》等規定執行。擬聘用人員在簽訂聘用(勞動)合同前，需提供與原單位解除聘用(勞動)合同且無勞動糾紛的相關證明材料。聘用(勞動)合同報區教育和體育局備案。

2、首次簽訂的聘用制合同期限為3年，三年內被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理解聘手續。按照“雙向選擇”原則，在合同期滿前三個月，雙方就是否續簽合同達成一致意見，并報區教育和體育局備案。被聘用的合同制教師試用期為6個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

3、合同制教師由廣陽區教育和體育局、學校進行日常管理、監督、考核。區教育和體育局可以根據工作需要，按照雙向選擇的原則，在本行政區域范圍內統一調配合同制教師。

4、聘用期間如發現不能勝任崗位工作、不適合繼續從事教師工作或者工作考核不合格的，違反相關工作紀律的，學校有權和被聘用人員解除聘用合同，并報區教育和體育局備案。

5、合同制教師實行城鎮企業職工社會保險制度，由學校按照規定為其繳納養老、醫療、失業、工傷保險和住房公積金，計提(存繳)基數、比例和管理辦法，按廣陽區有關規定執行。工資標準參照廣陽區公辦學校同級在編教師執行。

六、其他事項

本公告未盡事宜由廣陽區教育和體育局負責解釋。

廊坊市廣陽區教育和體育局

2020年7月1日