(2)面試(2018年4月19日)

面試采取結構化面試的形式，成績采用百分制。重點考核應試者的邏輯思維能力、分析判斷能力、組織協調能力、語言表達能力、儀容儀表及綜合素質。面試時間不超過10分鐘，面試結束后公布面試成績。

考試總成績為筆試和面試成績加權之和，其權重筆試占60%、面試占40%。即總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，各項成績均保留小數點后兩位數(四舍五入)。

總成績于2018年4月20日在文安政府網、文安人力資源和社會保障網、文安公安網公布。

(四)、政審(2018年4月23日——2018年4月24日)

依據應聘人員總成績從高分到低分的順序按招聘人數1：1的比例確定進入政審的人選，比例內末位出現并列時，原始學歷高者優先;原始學歷相同時，筆試成績高者優先。面試缺考、作弊或成績為零分等情況的不得確認為進入政審的人選。政審參照錄用人民警察的有關規定進行，由縣公安局負責組織實施，確定參加政審人員自行到縣公安局交警大隊辦公室領取《警務輔助人員政審表》，政審表先由所在單位(村)政審蓋章，再到戶口所在地派出所政審蓋章，在規定時間內交到縣公安局交警大隊辦公室。政審不符合條件的不予聘用，按照總成績從高分到低分順序依次遞補。

(五)、體檢(2018年4月25日)

政審合格人員攜帶有效身份證和《準考證》到指定地點集合參加體檢，體檢所需費用由考生個人承擔。體檢標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。因體檢不合格造成的空缺，將按照總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢時間另行通知。

(六)、公示(2018年4月29日——2018年5月10日)

體檢合格人員在文安政府網、文安人力資源和社會保障網、文安公安網進行公示，公示期限為7個工作日。公示期間有異議的，由縣公安局等部門共同組成聯合工作組進行調查，經調查確屬不符合聘用條件的，取消其聘用資格，職位空缺按總成績由高到低依次遞補。

(七)、聘用管理

用工形式為勞務派遣方式，由縣公安局與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。公示期滿無異議的被聘用人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，首次合同期限為三年。勞務派遣管理費用由縣財政予以保障。試用期3個月(試用期包含在勞動合同期內)，被聘用的警務輔助人員在試用期內應接受崗前培訓與試用期考核，試用期滿經考核合格的，繼續在崗位工作，培訓或試用期考核不合格的，解除勞動合同。合同期滿，根據工作需要及雙方協商可繼續簽訂。

四、工資保險待遇

交通管理勤務輔警人員月執行1500元工資標準，同時上三險(基本養老保險、醫療保險、工傷保險)。年度考核為稱職以上表現良好的工作每滿一年月增資50元。

五、有關事項

(一)公開招聘工作實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(二)凡在規定時間內，未按照有關通知要求領取《準考證》和未按有關規定參加面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。對報名人員的資格審查貫穿招聘過程始終，報考者要對自己所提交信息的真實性負責，任何一個環節發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格，問題嚴重的，按照相關規定追究責任。

(三)本公告由文安縣公安局交警大隊公開招聘交通管理勤務輔助人員工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：文安縣招聘公安交通管理勤務輔警人員公告

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文安縣公安局交警大隊公開招聘公安交通管理勤務輔警人員報名登記表.xls

文安縣公安局

2018年3月1日